Thema: Flexible Working Hour Systems
Sprecher:
Mr. Ulrich Kirchhof, ARQIS Foreign Law Office
Dr. Tobias Schiebe, ARQIS Foreign Law Office
Ms. Chiaki Kawachimaru, TMI Associates
Mr. Seiji Kurihara, TMI Associates
Datum:  3. Juli 2018, 16:45 – 20:00 Uhr
Veranstaltungsort: AHK Japan

Über die Veranstaltung

Overtime remains one of the most sensitive labor law topics in Japan and the work-style reform legislation is expected to be enacted soon. Many companies utilize flexible working hour schemes to provide for a more flexible allocation of working hours and reduce overtime of their employees. The roundtable will discuss these models, their advantages and legal limitations and how they are implemented in practice.

After a brief introduction on the topic by ARQIS Foreign Law Office, we will break up into two moderated groups to discuss challenges and best practices of implementation and operation of flexible working hour systems.

Rückblick

Am 3. Juli fand in den Räumlichkeiten der Deutschen Industrie- und Handelskammer in Japan (AHK Japan) der erste HR Roundtable statt.

30 Geschäftsführer und Personaler aus Mitgliedsunternehmen kaman zusammen, um über sich über das Thema „Flexible Arbeitszeiten“ auszutauschen und darüber zu diskutieren.Nach einer kurzen Einführung in das Thema durch die Kanzlei ARQIS, teilten sich die Teilnehmer in zwei Gruppen auf und besprachen den Status Quo in ihren jeweiligen Unternehmen, bewährte Konzepte und mögliche Schwierigkeiten.

Auch wenn beim Großteil der Anwesenden bereits flexible Arbeitszeiten (mit Kernarbeitszeit) eingeführt wurden, zeigte sich, dass viele Unternehmen Schwierigkeiten mit deren Umsetzung haben. Besonders japanische Mitarbeiter fühlen sich nicht wohl dabei, später auf der Arbeit zu erscheinen oder den Arbeitsplatz früher zu verlassen. Der Konsens aller Teilnehmer war es, dass es Aufgabe des Managements ist, auf allen Ebenen eine Atmosphäre zu schaffen, in welcher sich jeder dabei wohl fühlt, die flexiblen Arbeitszeiten zu nutzen.

Der HR Roundtable soll eine regelmäßig stattfinde Plattform werden, welche die Möglichkeit bietet, Einblicke in Personal relevante Themen zu erhalten und Erfahrungen darüber auszutauschen. Er richtet sich ausschließlich an CEOs und Personaler von Unternehmen, die Mitglied bei der AHK Japan sind.

Wenn Sie sich für dieses Veranstaltungsformat interessieren, dann schreiben Sie uns eine Mail an: events(at)dihkj.or.jp.